2026.10.14
作ってみてわかった！採用活動に効果的な介護のホームページの特徴
こんにちは！
名古屋でコーポレートサイト制作、採用サイト制作を行う株式会社ZoDDoです。
最近、当社では人材採用を目的としたコーポレートサイトの制作依頼や相談を数多く頂きます。
中でも介護・看護業界からの相談が多く、介護・看護のホームページを多く制作しています。
その経験から採用活動に効果的なホームページの特徴を解説します。
採用活動に効果的な介護のホームページの特徴
現在の介護業界はどこも深刻な人材不足です。
私は現在、ある訪問看護・介護の企業のコンサルティングに従事していますが・・・介護業界がこんなに人材問題が多いとは思いませんでした。
業界のニーズや市場状況を考えると、スタッフが揃えば事業拡大がスムーズに実現できる印象です。
だからこそ、採用活動を本気で取り組みたい事業所が多く居て、採用サイトの実績がある当社にご相談を頂けています。
採用活動に効果的なホームページの特徴が下記になります。
応募につながる採用サイト制作｜名古屋のホームページ制作会社ZoDDo
①事業所の雰囲気・コンセプトが伝わるホームページ
まず一つ目がホームページの印象です。
介護士・看護師などの求職者は応募する前に必ずホームページ・口コミで情報収集を行います。
ジョブメドレーやインディードに記載されている情報だけで判断しない方が多くなっています。
私が有名転職会社でエージェントをしている時も、面談した多くの求職者が求人票を渡すと、ホームページや企業の口コミサイトをチェックしていました。
「文字だらけのホームページ」
「シンプルで特徴がわからないデザイン」
何も感じ取れないホームページは求職者にとって危険信号の一つになります。
②業務内容・働くイメージが伝わるホームページ
２つ目は「業務内容・働くイメージが伝わるホームページ」です。
実際に自分が働いたらどのような事を行うのか？ここは必ず伝わるようにしましょう。
訪問介護・看護の場合は大体は業務内容はわかりますが、重度訪問介護・看護の場合は差別化して伝えなければいけません。
採用後のトラブルの原因となります。
③福利厚生・業務内容を掲載した採用ページは必ず設置する
３つ目が採用ページです。
採用ページがないホームページは応募の確率が大幅に下がります。
ジョブメドレーやインディードに掲載されている情報を確認できないからです。
またもう一つ大きな理由は採用ページがない＝採用コストの削減が実現できません。
介護・看護の企業様へコンサルティングを行なって必ず悩みとして仰られるのが「採用コストが高すぎる」です。
求人サイトを使用すれば採用費用が掛かります。
これはサービスを使用しているので仕方ありません。
もしも・・・自社採用できれば採用コストは大幅に削減できます。
なので、採用ページは必ず用意して、エントリーフォームも準備しましょう！
集客できた！介護タクシー 訪問介護のホームページ実績｜名古屋のホームページ制作会社ZoDDo
④採用サイトを制作しておくメリット
４つ目は採用サイトの制作です。
これは予算の問題もあると思いますが、コーポレートサイトとは別で採用サイトを準備できると自社採用の可能性が大幅に上がります。
採用サイトを別で作成する理由を解説します。
採用サイトを準備することでSEO・AI検索対策に効果的
コーポレートサイトの中に採用ページがあっても良いですが、サイト内にはサービス・会社概要など情報もあるので検索エンジンとって「会社のWEBサイト」となります。
また、利用者さまも見るので採用を強くアピールするには限界があります。
個人的に採用サイトを別で用意する１番のメリットはSEO・AI検索対策
採用専門のWEBサイトを準備する事で、検索エンジンはコーポレートサイトとは切り分けて情報収集を行います。
AI検索結果の抜粋として表示される可能性もあるので別で準備する方が成功する可能性が高まります。
医療・介護のホームページ制作はメディプラスにお任せください！
InstagramやXの広告として活用しやすい
昔だとGoogle広告ですが、現在はInstagram・XなどSNSで広告発信する方が多くの人に見てもらえるかもしれません。広告を出稿する際に「詳細はこちら！」「詳しく見る」などのボタンがあります。
このボタンのリンクサイトして採用サイトは使うことができます。
「別にコーポレートサイトの採用ページにリンクしても良いのでは？」
こう考える人も居ますよね。
コーポレートサイトの場合は、ご利用者さま向けのサービス、会社概要など他のページも閲覧できてしまいます。
あとは広告の品質チェックも専門ページではないので落ちてしまいます。
品質チェックが低いと広告の表示回数・時間帯・ターゲットにも影響します。
【まとめ】効率的な採用活動には導線作成が大切！
看護・介護に関わらず、採用活動を成功させている企業の共通点は「採用導線ができている」ことです。
indeedやリクナビなどの求人サイトに掲載すればOKではなく、indeedやリクナビはあくまで入り口の一つに過ぎません。
ちなみに個人的にエージェントが求職者に付くサービスは別だと思っています。
このサービスは求職者に求人情報を提案して斡旋するので入り口の形が違います。
採用導線の入り口を作り、応募から採用まで求職者に適切な情報を提供し、双方が納得する道筋づくりが大切です。採用サイトは入り口から応募までの導線となってくれます。
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株式会社ZoDDoは2012年創業、名古屋市を拠点にホームページ制作・採用サイト制作・SEO・WEBマーケティングを支援するWEB制作会社です。これまで200社以上のWEB制作・マーケティング支援に携わっています。経営コンサルタント、人材コンサルタントをはじめ、デザイナー、プログラマーなど専門知識を有したスタッフが在籍。経験と知見を基にお客様の集客・採用活動をサポートしています。